古諺道：“德為(wei) 成事之本，孝為(wei) 入德之門。”人之行，莫大於(yu) 孝，孝道作為(wei) 中華民族的一種傳(chuan) 統文化，隨著中國社會(hui) 文明的發展而不斷豐(feng) 富和賦予新的內(nei) 容，公司秉承在成為(wei) 商業(ye) 精英的同時，也應謹記然人欲報親(qin) 恩的古訓，將孝道文化發揚光大！

為(wei) 了更好傳(chuan) 承中華傳(chuan) 統美德，詮釋公司孝道文化理念，自成立以來，公司以“百行孝為(wei) 先，萬(wan) 善孝為(wei) 前”作為(wei) 孝道文化宗旨，推行一年一度的“尊孝日”，並創立了“尊孝親(qin) 基金”，為(wei) 員工提供一個(ge) 堅實的後盾，同時也警戒“子欲養(yang) 而親(qin) 不待”的痛。

2004年的農(nong) 曆“七月初一”為(wei) 首屆公司“尊孝日”，後續一年一度按時執行！“尊孝日”的前十天，公司按在職員工級別發放現金讓員工給父母購買(mai) 禮物。在關(guan) 鍵年份公司還會(hui) 定製禮品贈送：

九游会·j9官方訊達孝道相關(guan) 的企業(ye) 文化福利還有：

1.在職五年以上(含五年)家裏的爺爺奶奶,父母年齡超過60周歲者在春節可享有年終春節利是--是為(wei) ：合家歡

2.在職深圳總部人員，一年有一天帶薪假期；在職分部人員，一年有三天帶薪假期--是為(wei) ：親(qin) 情日

3.在職所有已婚人士，一年有一天帶薪假期，可與(yu) 家人齊享天倫(lun) --是為(wei) ：家庭日

4.公司投入一筆資金作為(wei) 尊孝親(qin) 基金，此基金為(wei) 公司體(ti) 恤員工及其家屬在發生突發性災難、病症時給與(yu) 資金的援助，將按員工及其親(qin) 屬之實際情況給予無償(chang) 現金支持。--是為(wei) ：尊孝親(qin) 基金

5.公司對全體(ti) 員工底薪做額外提升，底薪所提升之額外薪金部分將由財務部按季度將款項發放至員工父母賬號上，以此表示公司及子女對父母的感恩尊孝之情--是為(wei) ：感恩薪金